有人说职场阿谀奉承,就是搬石头砸自己的脚,但金子真的不是在哪儿都能发光,除非你自己愿意展现耀眼的光芒,因此主动学习如何与领导相处,是职业发展中非常重要的一步。
01
不要习惯性质疑领导决策
拉卡拉有一个原则,“上级的指示,理解的要执行,不理解的更要执行,在执行中加深理解”。很多人可能不理解,似乎习惯性的做法应该是只执行上级那些对的指示,错的指示当然不能执行。
执行上级指示也应该一样。首先默认的是执行,不管理解不理解,先去执行。如果执行没有效果,不要质疑指示的正确性,而是要反思自己的执行是否到位。如果执行到位了还是没有结果,再去质疑上级的指示是否有问题。
02
不要把自己的工作当成领导的工作
世界上的事情分为三类:自己的事,别人的事,上帝的事。核心是要分清楚每件事是谁的事,各自做好自己的事,把自己的事解决好、拿出结果才是本事。
其一,不可以像二传手一样转交问题。
其二,不可以把提交请示当作工作的
其三,不可以在请示上级的同时把自己的责任也卸下。
上级是你工作中的必然存在,但是上级与你的关系只有三个:第一,把握方向;第二,作为你的后援,帮助解决你解决不了的问题;第三,帮你协调你协调不了的资源和事情。完成工作、达成工作目标是你的事,也是你的岗位存在的唯一理由,也是你存在的唯一理由。
03
不要考领导
当领导,最恼火的就是遇到那些习惯性考领导的下属。
他们总是跑到你面前问:“这个事怎么办呀?那个事应该如何呀?”活脱脱像一个考官,不断地考验领导的智商和情商。凡是这种情况,我一般用两种处理方法,告诉他“我不知道”,或者问他“你的建议呢?”
领导是你的验收官,你应该自己出题自己答题。如果你没有达到可以给自己出题的高度,领导会给你出题,领导会关注你的结果。领导是你的教练,他会培训你,指导你,逼迫你不断提高能力、不断进步。
所以,正确的工作方法是:
最后,希望大家都能够在职场中不断地修炼自己,收获成长。